• Den medarbejder, der har en irriterende vane med at kommandere rundt med kollegerne
• Den medarbejdere, der altid er kritisk og hurtig til at påpege, hvis en kollega laver fejl
• Den medarbejder, der taler meget, sætter nye initiativer i gang og ikke følger op

Dine medarbejdere har ikke samme tilgang til arbejdet, og der opstår utilfredshed og uenigheder om, hvordan opgaverne bedst løses.

Når I kender teamrollerne ved I, at medarbejderne i de 3 eksempler ovenfor også er:

• Den medarbejder, der lynhurtigt kan se, hvem der er de bedste til at løse en given opgave.
• Den medarbejder, der sikrer at kvaliteten af jeres arbejde altid er i orden, og at I afslutter opgaven tilfredsstillende.
• Den medarbejder, der har et stort netværk og er god til at finde løsninger og viden, som teamet har brug for.

Vi har alle egenskaber, som i nogle situationer er fordele og andre gange ulemper. Belbins Teamroller giver jer indblik i de styrker, som hver enkelt medarbejder har sammen med de svagheder, der følger med styrkerne.

• Overordnet styrker I det psykiske arbejdsmiljø, når I giver hver enkelt medarbejder et redskab til at forstå sin egen rolle på jeres arbejdsplads.
• Samtidig øger I den generelle trivsel og tilliden mellem kollegerne i team, når medarbejderne får en større forståelse for hinandens styrker og svagheder i det daglige samarbejde.

• Som leder får du et håndgribeligt redskab til at fordele opgaverne og lede dit team med forståelse for den enkelte medarbejder og teamet som helhed, så I kan fokusere på at løse jeres opgaver bedst muligt.
• Medarbejdernes teamrolleprofiler og den samlede teamanalyse giver dig en konkret viden om teamets sammensætning samt et nyttigt indblik i teamets muligheder for udvikling, som du kan bruge, hvis du på et tidspunkt skal rekruttere nye medarbejdere til teamet.
• Med teamrollerne som udgangspunkt forstår du og dine medarbejdere hinanden bedre. Dette er en stor fordel ikke kun i det daglige arbejde men også i forbindelse med den langsigtede medarbejderudvikling og udvikling af teamet.
• Når du kender dine medarbejderes teamroller, har du større mulighed for at forstå den enkelte medarbejders adfærd og måde at løse opgaverne på. Dette kan være med til at forebygge misforståelser og konflikter mellem dig og medarbejderen.

• Gennem teamrolleprofilen får den enkelte medarbejder viden om, hvordan han eller hun bedst bidrager til at løse teamets opgaver.
• Profilen beskriver de roller, som medarbejderen bedst trives i og de roller, som vedkommende har sværest ved at arbejde i.
• Da en teamrolleprofil bliver lavet ud fra medarbejderens egen besvarelse og kollegernes gensidige tilbagemeldinger på, hvordan de oplever hinanden i det daglige arbejde, giver profilen også værdifuld feedback fra kollegerne. I langt de fleste tilfælde stemmer medarbejderens egen og kollegernes opfattelse overens, men nogle gange får medarbejderen også den feedback, at han eller hun bidrager på måder, som vedkommende ikke selv er opmærksom på.
• Den viden giver medarbejderen mulighed for at byde ind på flere af de opgaver, hvor medarbejderen bedst bruger sine styrker. Teamrolleprofilen giver konkrete bud på, hvad medarbejderen kan gøre for at bidrage bedst til teamets opgaver.

• Når alle i teamet kender sine egne og kollegernes handlemønstre, får de med beskrivelserne af teamrollerne et fælles sprog, der gør det nemmere at tale om, hvilke opgaver, de hver især har de bedste forudsætninger for at løse optimalt. Derved kan teamet opbygge større indbyrdes forståelse og tillid til hinanden, når den enkelte kollegas rolle i teamet bliver kendt og synlig.
• Forståelsen for hinandens forskellige tilgang til arbejdet gør ofte, at arbejdsmiljøet og stemningen i teamet bliver mere positiv. Medarbejderne bliver bedre til at tale sammen om deres forskelligheder og undgår de konflikter og misforståelser, der opstår, når medarbejderne ikke forstår hinanden.

Jeres investering er:
1.200 kr. + moms pr. medarbejder/teamrolleprofil
8.000 kr. + moms for 2 timers workshop

Rådgivning, forberedelse og opfølgning i processen samt de aftalte teamanalyser, diverse materialer og print er indeholdt i priserne.

1:1 samtaler med individuel tilbagemelding til hver enkelt medarbejder kan tilkøbes.

Kørsel/transport samt evt. køretid og broafgift er ikke inkluderet og faktureres iht. Statens takster.

Læs også: MAX Positiv - Priser og betingelser