Du kan ikke ændre på dine kolleger eller medarbejdere, så udgangspunktet er dig!

Jeg vil ikke have dig til at ændre på dig selv - MEN jeg vil gerne have dig til at være bevidst om dine egenskaber og kompetencer, og hvordan du bruger dem i dit daglige arbejde og i dit forhold til de mennesker, du arbejder sammen med.

Du bestemmer din indstilling og din indsats, og hvordan du agerer sammen med dine kolleger, dine medarbejdere eller din chef.

For pokker! tænker du måske. Kan jeg ikke bare gå på arbejde uden en kend-dig-selv-bog i hånden!

Jo, det kan du godt

- men det gør ikke din indsats, dine resultater eller forholdet til dine kolleger og medarbejdere bedre! 

2 sider af samme sag

Kan du genkende hende den kritiske fra starten af denne mail, skal du vide, at hun også er hamrende god til at sikre kvaliteten af jeres arbejde og sørge for, at der ikke er nogen løse ender, når I er færdige med opgaven.

Kender du ham, der har tendens til kommandere med kollegerne, så skal du vide, at han også har et skarpt øje for andres talenter, og han sørger for, at I holder kursen mod jeres mål.

Er du den utålmodige kollega, er du også den, der sikrer at I kommer ud af starthullerne, og opstår der forhindringer, er du uovertruffen til at finde en løsning.

Hvordan ved jeg det?

Jo, for selv om du er helt unik på din helt egen specielle måde, så er din adfærd med stor sandsynlighed forudsigelig på en række punkter.

Vil du vide, hvem du er?

Så kan du læse meget mere om din og dine kollegers adfærd og roller i jeres samarbejde i e-bogen lige her:

Hvem er hvem? Kend dig selv og kend din kollega

Det er en kvik sag på 12 sider, der giver dig en introduktion til Belbins teamroller, som er et af mine yndlingsværktøjer til at give dig et indgående kendskab til din rolle i jeres team.

Jeg er sikker på, at du kan genkende dig selv, din chef og dine kolleger. 

Orker du ikke læse flere e-bøger?

Så ring til mig på telefon +45 2750 6213 og lad os få en snak om, hvordan jeg kan hjælpe jer til at blive helt skarpe på, hvad I hver især byder ind med i samarbejdet.

Hjælpen kan være en teamanalyse og individuelle teamprofiler.

Du og dine kolleger bliver meget klogere på, hvad I hver især bidrager med. Samtidig får I overblik over, hvordan I sammen skaber fundamentet for at gå glade på arbejde og nå gode resultater.

Det kan også være være, at det er en specielt designet workshop med fokus på afklaring af jeres kompetencer, motivation og værdier, som I vil få størst udbytte af.