- Er du en handlingens mand eller kvinde, der gerne vil sætte i gang nu og her, så er det en god idé at tøjle din tålmodighed og vende din idé med den analytiske kollega – selvom det tager ALT for lang tid til dit temperament.
Sådan undgår du at kaste dig (og din afdeling/kolleger/medarbejdere) ud i et uigennemtænkt projekt. - Er du den fagligt velfunderede med en KÆMPE specialviden, er det sandsynligt, at du ikke er super god at formidle din viden til jeres kunder, borgere eller brugere.
Du skal derfor blive makker med den af dine kolleger, som kender alt og alle og kan sælge sand i Sahara. - Har du gang i mange projekter, og får du op til flere geniale idéer om dagen - som aldrig bliver gjort helt færdige, fordi du er videre til næste projekt?
Du kan hente hjælp hos den kollega, som først slipper en opgave efter o-m-h-y-g-g-e-l-i-g-t at have kontrolleret at alle trin er udført – korrekt og i overensstemmelse med gældende regler!
Sammen er I uimodståelige!
Jo bedre du kender dine kolleger og har et rimeligt indblik i deres opgaver, kompetencer og væremåde – og omvendt – jo større mulighed har I for at tilrettelægge arbejdet, så I understøtter hinanden og gør hinanden meget bedre, end I ville være hver for si
I kan gøre meget for at øge kendskabet til hinanden i arbejdstiden:
- Søg råd, vejledning og gode idéer hos hinanden
- Invitér din kollega til at løse dine opgaver sammen med dig en dag eller nogle timer
- Hold planlægningsmøder jævnligt og del jer op i hold eller makkerpar, hvor I supplerer hinanden
- Vær sociale: Drik en kop kaffe sammen som afslutning på ugen
- Tal sammen i frokostpausen
- Hold en firmafest
- og naturligvis kan I få hjælp. Endnu en gang trækker jeg Belbin-kortet:
Få lavet individuelle teamprofiler og en samlet teamanalyse
Det giver jer øjeblikkelig indblik og overblik - og et indgående kendskab til, hvordan I hver især bidrager til samarbejdet på jeres arbejdsplads.
Men du behøver ikke nøjes med at tro på mig. Andre virksomheder, som jeg har hjulpet med teamrolleprofiler, siger:
”Det har haft den ønskede effekt – og har givet os alle en mere forstående tilgang til hinanden og kollegerne i organisationen”
”Vi er blevet mere strømlinede, opgavefordelingen er blevet mere skarp, og vi udnytter aktivt vores styrker”
Ring til mig på telefon 2750 6213
- og lad os få en snak om, hvordan I kan få glæde af at blive klogere på jer selv og hinanden med Belbins teamroller