ann dorthe profilbillede

ANN DORTHE PEDERSEN

Erhvervscoach med fokus på gode teams, samarbejde, trivsel og resultater
+45 2750 6213

Forstå din kollega meget bedre med Belbins teamroller

Belbin banner

Synes du nogen gange, at din kollega er en mærkelig fisk?

Har du for eksempel en kollega, der aldrig selv tager initiativ til en arbejdsopgave og helst vil lave det sammen år ud og år ind?

Eller en, der konstant tjekker om du har løst dine arbejdsopgaver - selvom det overhovedet ikke er hans eller hendes job?

Det kan også være at du har en kollega, som hele tiden kommer med nye idéer - som helt ærligt nogen gange er temmelig fjollede - og som aldrig fuldfører nogen af dem?

Så er din kollega helt sikkert helt almindelig!

Belbins 9 teamroller

Prøv at se beskrivelserne af de 9 grupperoller - eller teamroller - som skal være repræsenteret, for at et team bliver effektivt. Du kan sikkert genkende de kolleger, som er beskrevet her ovenfor - og dine kolleger i virkeligheden.

Her kan du se, hvad hver enkelt teamrolle hedder, hvad den bedst bidrager med - og hvilke svagheder, der følger med rollerne:

Idémand
Begavet, kreativ og idérig. Ser vanskelige problemstillinger fra nye vinkler.
Kan være svag i sin kommunikation med andre. Glemsom og ikke praktisk anlagt. Kritikfølsom.

Kontaktskaber
Udadvendt, entusiastisk, nysgerrig og meddelsom. Undersøger muligheder. Skaber kontakter
Flygtig. Taber let interessen, når den første entusiasme har lagt sig. Taler meget.

Koordinator
Moden, selvsikker og tillidsfuld. Kan prioritere. Klargør mål og frembringer beslutninger. Har øje for andres talenter.
Kan have en tendens til at manipulere og være imperiebygger. Ikke nødvendigvis den mest vidende i teamet.

Opstarter
Dynamisk, højt gearet og rastløs. Udfordrer og skaber pres, finder veje uden om forhindringer.
Kan have et heftigt temperament. Er utålmodig, påståelig og stædig. Kan virke provokerende.

Analysator
Analytisk, nøgtern og objektiv. Præcis dømmekraft. Ser alle rationelle aspekter af en sag.
Opfattes ofte som meget direkte, kritisk og skeptisk. Noget træg og ikke så inspirerende for andre.

Formidler
Socialt orienteret, udadvendt og skarpt iagttagende. Sensitiv, diplomatisk og fleksibel. God lytter. Undgår gnidninger og skaber et godt klima.
Kan være ubeslutsom og usikker i afgørende situationer. Kan være overfølsom.

Organisator
Disciplineret, pålidelig og loyal. Effektiv i gennemførende faser. Realistisk og praktisk.
Noget ufleksibel. Reagerer langsomt overfor nye muligheder og er langsom i sin tilpasning.

Afslutter
Omhyggelig og samvittighedsfuld. Leder efter fejl og forglemmelser. Perfektionistisk, vedholdende og præcis.
Kan have en tendens til at bekymre sig unødvendigt. Emsig samt bange for at begå fejl. Utilbøjelig til at delegere.

Specialist
Bidrager med specialviden og tekniske færdigheder. Stærk fagligt engagement og selvtillid. Meget koncentreret om sine mål og opgaver.
Tendens til at isolere sig og være uinteresseret i andre mennesker. Vogter sit område og bidrager snævert inden for dette.

En teamprofil kræver mindst 4 kollegaobservationer

Når I får udarbejdet teamrollerprofiler, giver du og mindst 3 andre kolleger feedback til dine kollegers profiler.

En teamprofil er altså ikke kun baseret på din egen opfattelse, men valideres af dine kollegers opfattelse af, hvad du bidrager med til jeres samarbejde.

Det giver jer mulighed for at reflektere over hinandens styrker og svagheder. Det giver jer også et klart indblik i jeres virkelighed, da profilerne ikke er baseret på ren teori, men på jeres fælles input.

I får en grundlæggende forståelse for hinanden og hvad, der fungerer godt og mindre godt i jeres team.

Teamrollerne og teamanalysen giver jer en platform at tale neutralt ud fra, så I kan styrke samarbejdet og undgå konflikter.