En personlig beretning om sprogforvirring, forudsætninger og vilje

For mange år siden (- jeg var lige blevet student, så det var helt præcist i 1979) arbejdede jeg på aftenholdet på Rahbek Fisk i Fredericia. Der var flest kvinder ansat - og tonen var rå, men hjertelig.

Der var dog også ansat mænd, mest som maskinpassere + en mand fra Tyrkiet, hvis opgave var at vaske de plastikkasser, som fisken blev transporteret i, i en stor kassevaskemaskine.

Mener du, hvad du siger?

5 strategier til at dine kolleger forstår, hvad du mener

Jeg kan nogen gange  blive helt træt i mit hoved af alle de eksperter, jeg oplever i radio, tv og aviser, som bliver bedt om at udtale sig om alt mellem himmel og jord: madpakker, motion, hunde-opdragelse, integration, finanskrise, boligindretning, aktiekurser, motorveje, rodfrugter eller sex og samliv.

Jeg har stor respekt for de personer, som beredvilligt stiller deres mening og viden til rådighed, og så tænker jeg også, at den baggrund de bliver spurgt på, som oftest er lidt tynd. Det er, som om vi alle med vold og mediernes magt skal have en mening om alt.

Personligt synes jeg, det er mere interessant at lytte til mennesker, der har noget på hjerte og rent faktisk mener det, de siger! Derfor får du her 5 MAX Positive strategier til at mene det, du siger, så din kolleger har en mulighed for at forstå, hvad du mener:

Er I gode til at give feedback på din arbejdsplads? Jeg oplever, at på mange arbejdspladser har ledere og medarbejdere de bedste intentioner om at være åbne og ærlige overfor hinanden og give hinanden feedback og konstruktiv kritik.

Mange af os ved bare ikke, hvordan vi skal give feedback, uanset om det er ros eller ris.

Hvor er dit fokus?

På det, der mangler?

Eller på det, der virker?

Anerkendelse og trivsel går hånd i hånd

Vil du øge trivslen på din arbejdsplads, så er en anerkendende tilgang en super effektiv metode – og billig!