Kender du en kollega, der hurtigt mister tålmodigheden med en opgave?

Ham, der halvvejs inde i mødet (og inden alle aftaler er på plads) udbryder: Nå, skal vi snart se at komme i gang!?

Han kalder en spade for en spade, og kan blive irriteret, hvis en kollega har brug for tid til at tænke sig om eller er meget omhyggelig. Ofte giver han udtryk for sin frustration på en ikke særlig diplomatisk måde.

Hans motto kunne være: Hellere få tilgivelse end vente på tilladelse.

Har du sådan en kollega?
Ham skal du være glad for!

Kender du en kollega, der hader ændringer?

Ham, der helst vil gøre som I plejer og foretrækker at arbejde efter en plan – og at planen bliver fulgt!

Han er tit tavs, når resten af teamet diskuterer nye idéer.

Det er han, fordi han ikke bryder sig om ændringer, og fordi han foretrækker at gå i gang med sit arbejde i stedet for at snakke.

Han har sit domæne, fysisk og fagligt, som ingen skal komme og blande sig i, for han trives bedst med faste pladser og rutiner.

Har du sådan en kollega?
Ham skal du være glad for!

Kender du den kollega, som altid hiver en eller anden obskur teori frem, når hun skal forklare noget?

Hende som kan gøre korte svar til lange forklaringer inklusive alle tænkelige undtagelser og afvigelser?

Hun har hyldemeter af fagbøger, kataloger og rapporter.

Selvfølgelig holder hun sig opdateret i faglige fora – on-line og fysisk.

Men medmindre du spørger direkte, holder hun sin viden for sig selv.

Har du sådan en kollega?
Hende skal du være glad for!

Kender du en kollega, som er virkelig pedantisk og som søger efter fejl?

Ham, som kan finde på at kontrollere, om kollegerne har gjort deres arbejde godt nok?

Når han vil være sikker på, at en opgave bliver udført korrekt, så gør han det helst selv!

Hans yndlingsværktøj er en – lang – tjekliste, og han tjekker gerne 2 gange for at være sikker.

Har du sådan en kollega?
Ham skal du være glad for!